选拔人才 选拔人才的制度

本篇文章给大家谈谈选拔人才，以及选拔人才的制度对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

中国古代的科举制度是怎样选拔人才的

1、先秦：从夏朝到春秋，选官主要按爵位；战国时期，商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵。（标准从爵位到军功）

2、西汉：

西汉武帝时开始实行察举制，分察举和皇帝征召等。

察举制：汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人，建立起人才选拔制度。孝廉成为士大夫做官的主要途径。

征辟制度：一种自上而下选拔官吏制度，皇帝征聘和府、州郡辟除两方面。前者多为名望高、品学兼优的社会名流，被征召者多为以要职。

3、南北朝：九品中正制，按照“中正”所评品级决定官员奖惩，反映了世家大族（士族地主）的垄断地位。（标准为门第）

4、隋唐：随着士族门阀的衰落和庶族地主的兴起，产生了科举制。隋文帝时分科考试，隋炀帝时设进士科，唐太宗时以进士明经为主，武则天时设武举和殿试，唐玄宗时任用高官主持考试。

5、宋元：北宋科举制进一步发展，分乡试、省试、殿试三级，实行糊名法，录取名额大增；王安石变法改革科举，不考诗赋，考经义和时务策，设明法科，考试成绩好的可直接授官。（特点：更严密；人数增；更实用）

6、明清：实行八股取士，从内容到形式都有严格限制，为君主专制培养了忠顺奴才，但严重制约了中国科技、思想的发展。

选拔人才的标准有哪些

【法律分析】选拔人才：选拔人才选拔人才的标准有以下几点：1、要有良好的职业道德，好的职业道德对一个职场人来说是极其重要的；2、选择务实的人，务实型人才乐于从基础工作做起，能成为团队的栋梁；3、良好的团队协作精神，才能创造更大的价值；4、基础知识要牢靠；5、对企业文化的认同；6、求职者的潜力。

【法律依据】：《中华人民共和国就业促进法》第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

如何培养选拔人才

        人才是国家兴亡、企业兴亡的关键，也是交友择偶的关键。大到党和国家要培养和选拔什么样的人，企业要选拔和培养什么样的人；小到交朋友、选对象要选什么样的人？都是学问，是很重要的学问。那怎么选择和培养人才呢？

      首先，选拔和培养的人才要靠谱，这是正负零、地平线。如果一个人不靠谱，无论他学问多深、官多大、财富多少、名气多大，多不仅不会对一个个人和组织有利，很可能还给个人和组织带来伤害。因此，一个人是否靠谱是很重要的，也是作为一个人的正负零，基准线。选拔培养干部，择友择偶的基本要求是靠谱。

        第二，选拔和培养的人才要正气诚信，这是1000米高空。正气是做人之本，诚信是合作之本。一个正气的人不会去欺负人，不会去故意伤害人，不会想着占人的便宜，不会去骗人坑人。一个诚信的人答应的事说到做到，说一不二，会很注重时间观念，不轻易迟到早退。如果全社会全世界都正气诚信了，天下就太平了。如果全世界弘扬正气诚信文化，争斗就少很多，悲剧就少很多，战争就少很多。

      第四，选拔和培养的人才要担当付出，这是2000米高空。人是社会的人，社会是人的社会。人类因为相互关爱而更温暖，更美好。所以需要每个人不仅靠谱，不仅正气诚信，也需要他担当付出。在家，担当付出关心照顾父母兄弟，妻儿老小，在学校担当付出照顾老师同学，在单位关心照顾领导同事下属，在社会担当付出。对陌生人笑脸相迎，热心热情。这样的人是友善的人。这样的人也许能力不强，但因为担当付出，得到人们的认可，反而发展不错。

      第五，选拔和培养的人才要有能力，这是4000米高空。选拔和培养的人不仅要担当付出，而且要不断提高自己各方面的能力，努力把事情做好，做漂亮。这样的人可以当项目负责人，分公司领导，可以带领团队取得很好的业绩，取得一个个战斗的胜利。

      第六，选拔和培养的人才要有思想，这是6000米高空。如果一个人不仅能把事办好，能带领团队打胜仗，而且能总结如何把事办好，如何打胜仗，形成自己的思想理论体系，去供更多的人学习参考，指导更多的人办好事，打胜仗。这样的人很适合当军师参谋。

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      第七，选拔和培养的人才要有格局，这是8000米高空。格是看问题的角度、维度、幅度、跨度等，局是心里面装得下多少人，为多少人活。格大局小，看问题很准，很有才华，但局限制了才华的发挥，限制了人才的成就和高度。格小局大，这样的人很难做出科学合理的决策，也很难实现为很多人活的大局。所以格也要大，局也要大。有格局的人站得高，看得远，胸怀天下，胸怀苍生。这样的人可以当统帅。

      第八，选拔和培养的人才要有大爱，这是10000米高空。有大爱的人是极善之人，至善之人，如佛祖，如上帝，阳光普照，普渡众生。这样的人才堪做领袖。

      无论是国家选拔培养党政军干部，企业选拔培养管理人才，还是择友择偶，都要努力优先选择靠谱的，正气诚信，担当付出，有能力，有思想，有格局，有大爱的人才。否则，都会付出惨重的代价。

在职场中，正确选拔人才的方法有哪些？

一般职场当中对于正确选拔人才需要有一些方法，才可以选拔出更加优秀的，一般来说需要看重职工的创造力工作能力，以及个人品格和品行，下面跟着小编一起来看一看吧。

1.看重个人能力。

工作能力在职场当中是非常重要的，如果一个人在职场当中工作效率比较低的话，自然也可能得不到更多的机会和资源，所以说个人能力的发展才能够个让个人在职场生活当中更加闪光，所以说我们如果作为领导在选拔人才的时候，也一定要看重个人能力如何。工作能力好才是首要的，也不能只看学历。

2.兼顾个人品行。

我们会发现在职场当中我们也需要注重个人的信誉以及品行问题，如果我们本身十分狂傲，没有礼貌，对待他人不能够换位思考感同身受的话，其实我们很难有共情能力，如果能力极强，但是没有品行的话，其实也是不行的，所以说我们在职场生活当中也需要注重提升自己的个人品行，同时也要让自己的工作效率更加提升，其次我们的学习能力是非常重要的，当我们学习知识的时候，如果学习能够比较快，而且效率又比较高的话，那么我们本身可以掌握更多的技能来帮助自己更好的发展。

在生活当中，最大的投资就是自己，如果我们能够让自己学会更多的技能，在日常生活当中有更高的效率，那么我们再处理一些事情或者任务的时候，就不会被太多的情绪所困扰，同时在工作当中要保持足够的理性。虽然说我们在日常生活中可能会感觉到一些困扰，但是我们会发现公司在选拔人才方面其实会更加看重个人的才能以及工作上的表现，所以说我们要努力。

关于选拔人才和选拔人才的制度的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。